WeTalk - SINGAPURA: Lebih banyak bisnis mengumumkan pemotongan upah atau menyenggol karyawan untuk mengambil cuti tanpa bayaran di tengah pandemi COVID-19 yang sedang berlangsung, yang telah menimbulkan awan gelap di banyak industri dan ekonomi.
Bank sentral Singapura awal pekan ini memperingatkan bahwa negara itu akan memasuki resesi tahun ini, dan memperingatkan bahwa upah, bukannya pekerjaan, akan "menanggung beban" dari penurunan dalam waktu dekat ketika perusahaan memperketat ikat pinggang mereka di belakang penurunan pendapatan.
Beberapa perusahaan telah melakukannya dalam beberapa bulan terakhir.
Dengan industri penerbangan di bawah turbulensi yang parah, maskapai nasional Singapore Airlines mengumumkan serangkaian langkah-langkah pemotongan biaya pada bulan Maret, termasuk pemotongan upah untuk tim manajemennya dan cuti tanpa gaji wajib untuk karyawan.
BreadTalk Group juga memotong gaji manajemen senior dan menengah sebesar 10 hingga 50 persen selama tiga bulan hingga Juni, yang memengaruhi sekitar 137 karyawan di seluruh Asia Tenggara.
Sebuah survei yang dilakukan pada bulan Maret oleh konsultan sumber daya manusia Mercer Singapore menunjukkan 3 persen perusahaan di sini telah memotong gaji pekerja dan 5 persen lainnya mempertimbangkan opsi ini.
Sebelas persen dari mereka yang disurvei, sementara itu, telah mengurangi anggaran kenaikan gaji, dengan 22 persen lainnya berencana untuk melakukannya.
Di antara yang terbaru, broker asuransi yang berbasis di Inggris Aon mengumumkan pada Senin (27 April) bahwa 70 persen stafnya di seluruh dunia akan menerima pemotongan gaji sekitar 20 persen mulai 1 Mei, sementara gaji kepala eksekutif dan eksekutif senior lainnya akan dibelah dua.
Dalam memo kepada karyawan, CEO Greg Case mengatakan perusahaan telah memilih untuk pengurangan upah, daripada PHK, untuk "melindungi pekerjaan".
Pemotongan gaji akan "sementara", kata Aon, tanpa menentukan jangka waktu.
Mr Case mengatakan mungkin "terlalu dini dalam krisis ekonomi ini untuk menentukan bagaimana (perusahaan akan) pada akhirnya mengurangi tindakan ini".
Menyentuh bagaimana pemotongan gaji diturunkan, bos utama Aon mengatakan mereka didasarkan pada "serangkaian kriteria, termasuk biaya hidup" di negara-negara tempat perusahaan beroperasi.
“Berdasarkan analisis itu, kami telah menetapkan landasan di setiap negara. Ini berarti bahwa sekitar 30 persen dari kolega kami tidak akan melihat pengurangan, ”katanya, seraya menambahkan bahwa pemotongan gaji untuk 70 persen sisanya akan dilakukan dalam“ sesuai dengan praktik setempat ”.
Ketika dihubungi, juru bicara perusahaan menolak berkomentar tentang berapa banyak pekerja di Singapura akan terpengaruh.
Menurut seorang karyawan, konferensi video diadakan minggu ini untuk staf di Singapura untuk mengajukan pertanyaan tentang langkah terbaru perusahaan.
Lain yang berbicara kepada CNA dengan syarat anonim mengatakan karyawan telah diminta untuk menunggu lebih detail. Aon mempekerjakan sekitar 808 orang di Singapura.
3.000 PERUSAHAAN MEMBERITAHUATU TENTANG MOVES DENGAN BIAYA
Di bawah aturan baru yang berlaku sejak 12 Maret, pengusaha diharuskan memberi tahu Kementerian Tenaga Kerja (MOM) jika mereka mengambil langkah-langkah penghematan biaya yang memengaruhi gaji bulanan pekerja.
Kementerian sejak menerima pemberitahuan dari 3.000 perusahaan dengan sekitar 100.000 karyawan, kata Menteri Tenaga Kerja Josephine Teo selama briefing media virtual pada hari Rabu.
Perusahaan dengan setidaknya 10 karyawan yang berniat untuk memotong gaji sebesar 25 persen atau lebih selama periode pemutus sirkuit harus memberi tahu Departemen Tenaga Kerja.
Beberapa dari mereka telah melakukan "pemotongan tajam", kata Nyonya Teo.
“Sudah ada banyak diskusi antara pengusaha dan pekerja mereka untuk memoderasi biaya upah agar dapat melewati periode ini,” kata Ny. Teo.
BRACE UNTUK LEBIH BANYAK CUTS SETELAH APRIL, MEI: ECONOMIST
Otoritas Moneter Singapura (MAS), dalam tinjauan makroekonomi setengah tahunan terbaru yang dirilis minggu ini, memperingatkan bahwa perusahaan cenderung mengurangi biaya tenaga kerja melalui kombinasi pemotongan upah dan jumlah karyawan saat pendapatan turun.
Meskipun mendapat dukungan dari Pemerintah, beberapa perusahaan yang terkena dampak COVID-19 mungkin masih harus melakukan langkah penyesuaian biaya, seperti menempatkan pekerja pada minggu kerja yang lebih pendek atau cuti tanpa upah.
"Ini bisa terjadi karena subsidi upah dan dukungan lainnya mungkin masih tidak cukup untuk menutupi kerugian pendapatan untuk beberapa perusahaan," katanya.
Beberapa perusahaan juga dapat meminta pekerja untuk mengambil pemotongan gaji, dan bonus juga dapat dikurangi di beberapa sektor, yang mengakibatkan penurunan dalam keseluruhan remunerasi, MAS menambahkan.
Di seluruh industri, pemotongan upah kemungkinan terjadi “dengan cepat dan tajam” dalam industri transportasi dan penyimpanan, dan industri jasa keuangan, di mana upah sangat responsif terhadap perubahan dalam kondisi siklus bisnis.
Remunerasi dalam jasa keuangan juga diperkirakan akan menurun, sementara penurunan upah bulanan yang "signifikan" dapat diperkirakan terjadi di industri akomodasi dan jasa makanan karena jam kerja yang lebih rendah, kata bank sentral.
Ekonom Maybank Kim Eng, Lee Ju Ye mengatakan kepada CNA bahwa ia mengharapkan lebih banyak perusahaan untuk mengumumkan pemotongan upah pada bulan Juni, ketika dukungan Pemerintah melalui Skema Dukungan Pekerjaan - subsidi upah 75 persen untuk perusahaan di semua sektor pada bulan April dan Mei - akan berakhir untuk sebagian besar perusahaan.
Pada bulan Juni dan Juli, subsidi yang lebih besar, yaitu 50 persen dan 75 persen hanya akan berlaku untuk sektor-sektor yang paling terkena dampak wabah, seperti penerbangan, pariwisata, dan F&B. Pengusaha dari sektor lain akan mendapatkan subsidi upah 25 persen.
Ms Lee mengatakan dengan sektor lain tidak mungkin melihat kembali ke bisnis seperti biasa segera setelah pemutus sirkuit dicabut, "normalisasi akan memakan waktu".
"Setelah Skema Dukungan Pekerjaan berakhir dan banyak sektor melihat dukungan jatuh hingga 25 persen, mereka mungkin mulai menemukan biaya tenaga kerja sebagai komponen yang sangat memberatkan sehingga pemotongan upah hanya bisa datang saat itu, daripada sekarang," kata ekonom, mencatat bahwa ini dapat terjadi di berbagai sektor karena dampak COVID-19.
Para analis telah mengatakan bahwa pasar tenaga kerja akan terus melemah selama krisis COVID-19, meskipun kuartal pertama Singapura angka oyment lebih baik dari yang diharapkan.
Pertumbuhan upah secara keseluruhan untuk tahun 2020 bahkan dapat melihat penurunan pertamanya sejak krisis keuangan global pada tahun 2009.
"Saat itu, upah turun rata-rata 2,7 persen untuk setahun penuh," menurut Ms Lee.
“Tidak pernah ada periode setelah itu di mana pertumbuhan upah berubah negatif. Saya pikir kali ini akan menjadi penurunan yang lebih curam, karena memengaruhi lebih banyak sektor dan mengingat bagaimana kita akan melihat lebih banyak pemotongan gaji mulai dari kuartal kedua, "kata Lee.